Lees verder

Functie:

Als sectiehoofd logopedie van de afdeling Revalidatie geef je leiding aan een team van 19 logopedisten die klinisch en poliklinisch werkzaam zijn binnen de verschillende afdelingen van het Radboudumc. Je draagt zorg voor persoonlijke, organisatorische en bedrijfsvoerende aangelegenheden gerelateerd aan de sectie logopedie. Kom jij ons team versterken?

Een deel van het team is gespecialiseerd in de zorg voor volwassen patiënten, een ander deel in de zorg rondom het kind. Naast patiëntenzorg bestaan de werkzaamheden van dit team ook uit onderwijstaken en het verrichten van wetenschappelijk onderzoek.

Omdat je nauw samenwerkt met de sectiehoofden van de ergotherapie, fysiotherapie en revalidatiegeneeskunde, en met de bedrijfsleider van de afdeling Revalidatie, is het van belang dat je goed interdisciplinair kan denken en werken. Je bent een vertegenwoordiger van het team logopedie binnen de afdeling Revalidatie, voor de verschillende centra en afdelingen van het ziekenhuis en richting de Raad van Bestuur, als ook voor externe samenwerkingsverbanden.

Taken en verantwoordelijkheden:

Als sectiehoofd bestaan de managementwerkzaamheden uit:


• Personele taken; jaargesprekken, teambeleid, ziekteverzuimbegeleiding, enz.
• Financieel management, waarbij je in staat bent om te sturen op formatie en productie.
• Sectie-overstijgende taken zowel intern als extern. Denk hierbij aan participatie aan het managementteam van de afdeling Revalidatie en vertegenwoordiging in onderzoeks- en onderwijsgremia.
• De uitvoering van het organisatieonderdeelbeleid ten aanzien van de drie kerntaken patiëntenzorg, onderzoek en onderwijs.


Naast de managementtaken zal een deel van de uren bestaan uit:
• Taken binnen de directe patiëntenzorg.
• Het geven van onderwijs.
• Participeren in/initiëren van wetenschappelijk onderzoek.


Afdeling:

De missie van de afdeling Revalidatie (www.radboudumc.nl/afdelingen/revalidatie) is ‘to have a significant impact on people’s daily life’. De logopedisten leveren hooggespecialiseerde zorg, zowel klinisch als poliklinisch, en hebben als aandachtsgebied de spraak- en slikproblemen bij volwassenen en kinderen met neurologische en oncologische aandoeningen. Binnen de specifieke werkvelden beschikken ze over een breed netwerk. De logopedisten voelen zich verantwoordelijk voor het uitdragen van kennis in klinisch, initieel, post-hbo en universitair onderwijs. Daarnaast worden nieuwe wetenschappelijk inzichten verspreid tijdens presentaties op (inter)nationale congressen en door het publiceren van artikelen.


Het Radboudumc:

Het Radboudumc wil vooroplopen in het vormgeven van de gezondheidszorg van de toekomst. Dat doen we persoonsgericht en innovatief. En in nauwe samenwerking met ons netwerk. We willen significant impact on healthcare hebben. Elke dag willen we het beter doen. Elke dag streven naar betere zorg, onderzoek en onderwijs. Elke dag beter begrijpen hoe ziektes ontstaan, hoe we ze kunnen voorkomen, behandelen en genezen. Zo krijgt iedere patiënt altijd de beste zorg, nu en in de toekomst. Want daar doen we het voor.

Wil jij weten hoe het nu écht is om te werken bij het Radboudumc?

Kijk dan op www.radboudumc.nl/werken-bij

Profiel:

We zoeken een ervaren leidinggevende met academisch werk- en denkniveau, met bij voorkeur een hbo-/wo-diploma Logopedie en met logopedische werkervaring. Een academische opleiding (bijvoorbeeld taal-spraakpathologie, gezondheidswetenschappen) is een pre, evenals een academische promotie.

Ons ervaren en zelfstandig functionerend team logopedisten is op zoek naar een sectiehoofd dat visie heeft, kaders schetst, en via collectieve besluitvorming beleid uitzet. Het is daarnaast van belang dat je in staat bent een breed netwerk op te bouwen/te behouden binnen het logopedische terrein, zowel intern als extern.

We zoeken iemand die:


• De professionele en wetenschappelijke ontwikkeling van het vak logopedie als missie heeft.
• Denkt in mogelijkheden.
• Toegankelijk en transparant is.
• Beschikt over sterke communicatieve vaardigheden.
• Verbindend leiderschap laat zien.
• Goed kan luisteren naar de wensen van het team en de organisatie en dat kan omzetten in acties.
• Oog heeft voor individuele kwaliteiten.
• Kan meehelpen en meedenken wanneer het team of de afdeling strategische keuzes moet maken op het gebied van patiëntenzorg, onderwijs en onderzoek.
• Draagvlak realiseert voor nieuw beleid, ideeën, werkmethoden e.d. binnen de werkplek.
• Ook herken je jezelf in de Radboud manier van werken (www.radboudumc.nl/werken-bij/de-radboud-manier-van-werken/de-radboud-manier-van-werken)


Arbeidsvoorwaarden:

De uiteindelijke inschaling vindt plaats op basis van het dan geldende niveau van de kandidaat. Bij inschaling in schaal 11 bestaat er groeimogelijkheid naar 12 mits wordt voldaan aan een aantal groeielementen.

Werken bij het Radboudumc betekent dat je vooroploopt en samen werkt aan de gezondheidszorg van de toekomst. En er is meer. Onze secundaire arbeidsvoorwaarden mogen er namelijk zijn. Helemaal op jou afgestemd dankzij ons keuzemodel arbeidsvoorwaarden. In het
Radboudumc krijg je het vertrouwen en neem je verantwoordelijkheid om het samen voor elkaar te krijgen. Wij zorgen voor jaarlijkse opleidingen, zowel vakinhoudelijk als op persoonlijk vlak.


• Naast je maandelijkse salaris (schaal 11/12, parttime: min. € 4000 – max. € 6229 bruto per maand) en een jaarlijkse vakantie-uitkering van 8% ontvang je een eindejaarsuitkering van 8,3%.
• Het betreft een contract voor 28-32 uur per week voor bepaalde tijd, voor 1 jaar met uitzicht op verlenging.
• Werk je op onregelmatige tijden, dan ontvang je daarvoor een toelage.
• Op basis van een 36-urige werkweek heb je recht op ongeveer 168 uur vakantie (ruim 23 dagen) per jaar.
• Het Radboudumc betaalt 70% van de pensioenpremie. De rest van de premie betaal je zelf via je brutosalaris.
• Korting op je zorgverzekering. Je kunt gebruik maken van twee collectieve ziektekostenverzekeringen: UMC Zorgverzekering en CZ-collectief.


Naast onze arbeidsvoorwaarden bieden we medewerkers ook verschillende andere aantrekkelijke faciliteiten zoals kinderopvang en sportvoorzieningen. Wil je meer weten? Bekijk ook eens de Cao umc. Je vindt alle informatie op http://www.radboudumc.nl/arbeidsvoorwaarden

Sollicitatieprocedure:

Graag ontvangen we je sollicitatie vóór 29 augustus 2022 via het sollicitatieformulier. We nemen daarna snel contact met je op. Het maken van een assessment maakt mogelijk onderdeel uit van deze sollicitatieprocedure.

Wat kun je verder verwachten?

Bij indiensttreding vragen wij een verklaring omtrent gedrag (VOG) en vindt er, afhankelijk van de functie, een screening plaats. Hiervoor hoef je niets te doen, we vertellen je op een later moment meer.

Het Radboudumc is een werkgever waar iedereen welkom is. Iedere collega brengt waardevolle ervaring, expertise en creativiteit mee. Wij geloven in de meerwaarde van een diverse en inclusieve organisatie. #wijzijnradboudumc

Lees meer over onze sollicitatieprocedure of bekijk de veelgestelde vragen.

Contact Heb je nog vragen over deze functie, neem dan contact op met prof. dr. Sander Geurts, afdelingshoofd revalidatie, via sander.geurts@radboudumc.nl

Is solliciteren nog een stap te ver, maar ben jij wel benieuwd wat het betekent om in deze functie te werken bij het Radboudumc? Neem dan ter oriëntatie eens contact op met de hierboven genoemde collega.

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld, maar delen in je netwerk wel