Lees verder

Over Maastricht UMC+

Het Maastricht UMC+ onderscheidt zich (inter)nationaal door de focus op preventie. Dus niet alleen gezondheidsherstel, maar ook gezondheidsbehoud én gezondheidsbevordering. Kerntaken zijn – naast topklinische en topreferente patiëntenzorg – wetenschappelijk onderzoek en onderwijs/opleiding. Het Maastricht UMC+ kenmerkt zich daarbij door de multidisciplinaire en probleemgestuurde aanpak. Het Maastricht UMC+ beschikt over 715 bedden, ruim 7500 medewerkers en 4000 studenten.

Het Maastricht UMC+ staat nooit stil. Het is voortdurend in ontwikkeling op weg om steeds het allerbeste te halen uit haar zorg voor de patiënten, haar onderzoek en het onderwijs. Die drive om te ontwikkelen, te innoveren en te excelleren kunnen we echter alleen maar realiseren met die mensen die deze idealen een warm hart toedragen en die daar een bijdrage aan willen leveren. Als werkgever doen we er dan ook alles aan om onze medewerkers zo goed mogelijk te laten presteren, zowel nu als in de toekomst. Dat doen we door iedereen de gelegenheid te geven om zichzelf verder te ontwikkelen en te ontplooien..

Werken in Maastricht

Maastricht is niet alleen een van de oudste steden van Nederland, velen beschouwen haar ook als een van de mooiste steden. Met haar Bourgondische inslag, luxe winkelstraten en vele evenementen is zij de parel in het hart van de Euregio Maas-Rijn. Steden als Antwerpen, Brussel, Aken, Keulen en zelfs Parijs liggen binnen handbereik, en heb je even geen zin in de stadse hectiek dan ben je met één sprong in het zuid Limburgse Heuvelland, de Belgische Ardennen of de Duitse Eifel. Wonen en werken in Maastricht, wie wil dat niet?

Wat vragen ga je doen?

Binnen de Transmurale en Paramedische Zorg (TPZ) geef je op een coachende manier leiding aan twee teams: Ergotherapie en Logopedie.

Jij kunt de missie van TPZ op inspirerende wijze vertalen en uitdragen naar jouw teams en weet de toegevoegde waarde van Logopedie en Ergotherapie uit te dragen en uit te bouwen binnen de zorgpaden, ook op het gebied van onderzoek en onderwijs.

Je ondersteunt en stimuleert specialistische deskundigheid binnen de vakgebieden zonder de generieke taakstelling van de afdeling uit het oog te verliezen.

Een belangrijk onderdeel van jouw functie is het onderhouden van het netwerk met verwijzende instanties en in- en externe partners. Je handelt hierin proactief en bent ondernemend van aard.

Je hebt een actieve rol in het versterken van de positie en zichtbaarheid van de paramedicus door het pakken van de regierol als het gaat om het initiëren en onderhouden van de juiste contacten en het creëren van een succesvolle samenwerking in de academische setting op het gebied van onderzoek.

Op het gebied van onderwijs draag je verantwoordelijkheid voor de paramedische beroepsuitoefening en ontwikkeling in samenwerking met Hogescholen en andere relevante onderwijsaanbieders.

Je werkt nauw samen met de staf en collega-afdelingshoofden binnen TPZ.

Wat vragen wij van jou?

Je bent een echte verbinder en durft de uitdaging aan te gaan om leiding te geven aan 2 professionele paramedische teams waarbij je medewerkers kunt inspireren, motiveren en stimuleren tot innovatie en groei.

Je hebt affiniteit met paramedische zorg en de academische werkomgeving. Je beschikt over aantoonbare leidinggevende ervaring. En brengt een afgeronde opleiding op hbo+ of wo-niveau mee. Verder heb je een afgeronde managementopleiding of de bereidheid tot het volgen hiervan.

Je hebt ervaring in het overwinnen van weerstanden en weet dankzij jouw uitstekende communicatieve en sensitieve vaardigheden draagvlak te creëren binnen zowel jouw team, de eenheid TPZ als ook binnen het Maastricht UMC+ aangaande innovatieve interne en externe ontwikkelingen.

Je kunt oplossingsgericht denken en werken en draagt bij aan de cultuur waarin gewerkt wordt volgens de vier leidende principes; gelijkwaardigheid, verantwoordelijkheid, eigenaarschap en partnerschap.

Je hebt affiniteit om op basis van data te sturen, analyses te maken en beslissingen te nemen. Bedrijfskundig denken, handelen en rapporteren is een vereiste; je doet dit in samenwerking met de staf van de eenheid en collega afdelingshoofden binnen TPZ.

Voor deze functie geldt dat je voor aanvang van het dienstverband een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) moet kunnen overhandigen.

Hoe ziet je werkomgeving eruit?
Transmurale en Paramedische Zorg (TPZ) speelt een belangrijke rol in het MUMC+ en in de regio.

Onze visie luidt:

‘Samen met zorgpartners faciliteren en stimuleren wij persoonsgerichte zorg in de keten;

Thuis als het kan, elders als het moet. Hierbij bieden wij de patiënt en diens naaste omgeving de mogelijkheid om, met de gevolgen van ziekten, optimaal het eigen leven te kunnen leven’

TPZ heeft zich voor de komende jaren een aantal strategische doelen gesteld variërend van het vervullen van een voortrekkersrol m.b.t. het steeds verder ontwikkelen van transmurale en paramedische zorgprocessen tot het doorontwikkelen van wetenschappelijk onderzoek op zorginhoud, zorgproces en transmuraliteit in de hele keten. Deze uitdaging wordt door de (18) transmurale en paramedische afdelingen, waaronder de afdelingen Ergotherapie en Logopedie, graag aangegaan in een goede sfeer waarbij alle ruimte wordt gegeven voor samenwerking en innovatie.

De afdeling Ergotherapie bestaat uit 6 ergotherapeuten met als belangrijkste aandachtsgebieden Neurologie en Neurochirurgie, IC en trauma, handenteam en oncorevalidatie. De afdeling participeert ook in het programma voor de re-integratie van Mumc+ medewerkers (InReb).

Op de afdeling Logopedie zijn 12 logopedisten werkzaam met uiteenlopende aandachtsgebieden zoals bij het Audiologisch Centrum (betrokken bij de zorg rondom cochleair implantaten) en betrokkenheid bij patiënten met vraagstukken vanuit neurologie, laryngologie, hoofd-halsoncologie , IC, maar ook bij revalidatiedagbehandeling en kinderlogopedie. Bij zowel Ergotherapie als Logopedie heeft interprofessioneel werken en de juiste zorg op de juiste plek de hoogste aandacht.

Het MUMC+ richt zorgpaden in van thuis tot thuis. Ergotherapie en Logopedie zijn bij diverse paden zoals vroegrevalidatie, fracturen en KNO betrokken en dragen vakinhoudelijk bij vanuit paramedisch perspectief.

Arbeidsovereenkomst

Het betreft een arbeidsovereenkomst van 1 jaar voor gemiddeld 18 uur per week conform artikel 2.4.2 Cao umc, zijnde een tijdelijk contract vooruitlopend op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd als bedoeld in lid 3 van artikel 2.3 Cao umc.

Wat bieden wij?

De Cao universitair medische centra (umc) is op deze functie van toepassing.
Wij bieden je:

  • Eindejaarsuitkering van 8,3% van je bruto jaarsalaris;
  • Goede pensioenvoorziening bij het ABP;
  • Mogelijkheid om je collectief te verzekeren voor o.a. ziektekosten (umc) en arbeidsongeschiktheid (Loyalis);
  • Cao à la Carte, waaronder bijvoorbeeld een fietsregeling en fitnessabonnement;
  • Diverse incompany trainingen en mogelijkheid tot ontwikkeling via e-learning methodiek.

Salaris
Afhankelijk van opleiding en ervaring zal er een passend salarisaanbod worden gedaan conform de Cao umc.

Heb je nog vragen?

Voor meer informatie over de functie, de sollicitatieprocedure of overige vragen kun je contact opnemen met Team Recruitment. Bereikbaar iedere werkdag op telefoonnummer: 043-387 59 77 of per mail: recruitment@mumc.nl

Meer algemene informatie over arbeidsvoorwaarden en werken bij het Maastricht UMC+ is te vinden op www.werkenbijmumc.nl.

De sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden op maandag 16 mei a.s. in de ochtend.

Een screening en/of online assessment kan onderdeel uitmaken van de

Ja, ik wil deze baan!
Wij verzoeken je digitaal te solliciteren voor 10 mei 2022 via onze website www.werkenbijmumc.nl door gebruik te maken van de “nu solliciteren” knop.

Sollicitaties via andere kanalen kunnen door ons niet in behandeling worden genomen.

Let op: Het online screenen, bijvoorbeeld via zoekmachines en social networks kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.