Per 1 augustus 2022 treedt de Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in werking. Deze nieuwe wetgeving heeft voor werkgevers belangrijk gevolgen. Zij moeten straks namelijk meer schriftelijk bevestigen aan hun werknemers.
De EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden heeft tot doel de arbeidsvoorwaarden van werknemers te verbeteren door transparantere en beter voorspelbare arbeidsvoorwaarden te bevorderen en gelijktijdig te zorgen voor aanpassingsvermogen op de arbeidsmarkt. Meer informatie over het wetsvoorstel lees je hier.
De website Personeelsnet heeft hier de wijzigingen duidelijk op een rij gezet.
Webinar Rechten en plichten
Wat verandert er en aan welke verplichtingen moet je als werkgever voldoen? Tijdens het
