De belangrijkste wijzigingen op een rij:
- De ketenbepaling wordt gewijzigd
Na 3 tijdelijke contracten binnen 3 jaar ontstaat recht op een vast contract (dit was 2 jaar). - Vaste invulling flexibele contracten
Aan oproepkrachten met een 0-uren contract of min-max contract moet de werkgever elk jaar een aanbod doen voor een vaste arbeidsomvang (op basis van de gemiddelde gewerkte arbeidsduur in de voorgaande 12 maanden). - Een hogere WW-premie bij een tijdelijk contract, contracten waarvan er geen getekend exemplaar (beide partijen) in het personeelsdossier is, 0-uren en min-max contracten. Werkgevers betalen een lage WW-premie voor werknemers met een vast contract. De lage WW-premie wordt 2,78%, de hoge premie 7,78%.
- Recht en opbouw transitievergoeding
Werknemers hebben bij ontslag direct van het begin recht op de transitievergoeding (dit was minimaal twee jaar in dienst). Verder is de opbouw nu gekoppeld aan de feitelijke duur van de arbeidsovereenkomst. De hogere transitievergoeding voor iemand die meer dat 10 jaar in dienst is vervalt.
