Het werven van een nieuwe medewerker
Als u een nieuwe medewerker gaat werven, raden wij u aan vooraf een functieprofiel op te stellen. U beschrijft daarin de functie-inhoud en functievereisten, denk bijvoorbeeld aan inschrijving in een van de NVLF-registers. Bepaal ook voor hoeveel uur u de toekomstige werknemer nodig heeft en de duur dienstverband. Daarmee vergroot u de kans dat tussen de sollicitanten de juiste kandidaat zit.
Rechten en plichten sollicitant
De sollicitant heeft een aantal rechten, waaronder informatie over de functie en de sollicitatieprocedure, vertrouwelijke behandeling van de persoonlijke gegevens en een eerlijke kans op een aanstelling. De sollicitant heeft ook plichten, zoals het eerlijk en volledige verstrekken van alle relevante gegevens en vertrouwelijk omgaan met de informatie die tijdens het sollicitatiegesprek wordt gedeeld.
Arbeidsvoorwaarden
Onderdeel van de sollicitatieprocedure is het arbeidsvoorwaardengesprek. In een arbeidsvoorwaardengesprek maakt u met uw nieuwe werknemer afspraken over bijvoorbeeld het aantal uur en het salaris.
Bekijk wat u nog meer bespreekt
Salaris
U kunt het salaris op verschillende manieren berekenen: een vast maandsalaris of een salaris op uurbasis.
Lees hoe u het salaris vaststelt met bijbehorende toelichting
Arbeidsovereenkomst
Na het arbeidsvoorwaardengesprek legt u de afspraken vast in een arbeidsovereenkomst. U kunt dit aanvullen met een personeelsregeling.
Bekijk de verschillende contractvormen en arbeidsovereenkomsten
Werkkostenregeling
Door de werkkostenregeling kunt u een percentage van het totale fiscale loon besteden aan onbelaste vrije vergoedingen en verstrekkingen aan uw medewerkers. Voorbeelden hiervan zijn de kosten van de NVLF-contributie, cursussen, bijscholing en vervoer.
Lees meer over de werkkostenregeling
Bekijk ook de veelgestelde vragen
Nieuwe medewerker aanmelden
Als werkgever moet u uw nieuwe medewerker aanmelden bij onder andere de belastingdienst en de zorgverzekeraars.
Lees hoe u dit doet
Loonadministratie
Heeft u één of meer werknemers in dienst, dan moet u een loonadministratie bijhouden. Wij adviseren u hiervoor een boekhouder of een adviesbureau in de arm te nemen. Zij verzorgen niet alleen uw loonadministratie, maar adviseren en ondersteunen u ook bij uw rol als werkgever.
Lees wat loonadministratie voor u betekent
Verzekeringen
Wij adviseren u een beroepsaansprakelijkheidsverzekering, een rechtsbijstandsverzekering en een WEGAM-verzekering af te sluiten.
Lees wat deze verzekeringen inhouden
Dossiers bijhouden
Als werkgever bent u wettelijk verplicht om bepaalde gegevens van uw werknemers vast te leggen in een personeelsdossier.
Bekijk wat u allemaal moet vastleggen
Arbeidsomstandigheden
U bent verplicht te zorgen voor goede arbeidsomstandigheden en een goed arbobeleid te voeren. Ook bent u verplicht zich aan te sluiten bij een arbodienst.
Lees wat goed arbobeleid inhoudt
Bedrijfshulpverlening en preventiemedewerker
In uw praktijk moet u een bedrijfshulpverlener (bhv’er) benoemen. Een bhv’er kan eerste hulp verlenen bij calamiteiten. Ook moet u een preventiemedewerker aanstellen.
Lees wat dit inhoudt
Ziekte van een medewerker
Wanneer een medewerker ziek wordt, krijgt u te maken met wet- en regelgeving rondom ziekte en arbeidsongeschiktheid.
Bekijk de wetten en regels bij ziekte
Zorgverlof
Uw medewerker kan in bepaalde gevallen recht hebben op zorgverlof, bijvoorbeeld bij ziekte van een gezinslid. In de Wet arbeid en zorg zijn alle verlofregelingen ondergebracht.
Bekijk de verlofregelingen
Studiekosten
Bij het volgen van een opleidig advsieren wij afspraken te maken over de vergoeding van de tijd en de kosten van de opleiding. Het is gebruikelijk om dan ook afspraken te maken over het al dan niet terug betalen van (een deel van) de kosten als de medewerker besluit om ontslag te nemen. Hiervoor hebben wij een voorbeeldregeling opgesteld.
Persoonlijke ontwikkeling van uw medewerkers
Om uw medewerkers te helpen zich als professional te blijven ontwikkelen, kunt u met hen een Persoonlijk Ontwikkelingsplan (POP) opstellen.
Bekijk een voorbeeld van een POP