Arbeidsovereenkomst

Het is verplicht om de arbeidsvoorwaarden die je afspreekt schriftelijk vast te leggen. Dan zijn de afspraken meteen ook voor iedereen helder. Aanvullende afspraken op het arbeidscontract, zoals wat te doen met overuren of bij ziekte, kun je vast leggen in een personeelsregeling.

Zes contractvormen

Omdat er voor logopedisten in dienst van een vrije vestiging geen CAO bestaat, zul je zelf moeten zorgen voor een goede arbeidsovereenkomst. Er zijn zes contractvormen mogelijk:

• bepaalde tijd variabel aantal uren variabel loon
• bepaalde tijd variabel aantal uren vast uurloon
• bepaalde tijd vast aantal uren vast loon
• onbepaalde tijd variabel aantal uren vast uurloon
• onbepaalde tijd vast aantal uren vast loon
• onbepaalde variabel aantal uren en variabel loon

Van tijdelijk naar vast

Het komt vaak voor dat een werknemer eerst een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd krijgt. Gedurende deze contractperiode wordt gekeken of de werknemer daadwerkelijk geschikt is om binnen de praktijk te werken. De contractperiode kan variëren van bijvoorbeeld drie maanden, een half jaar of een jaar. Een tijdelijk contract mag drie keer worden aangeboden, een vierde contract is automatisch een vast dienstverband. Je kunt echter ook na één tijdelijk contract direct een overeenkomst voor onbepaalde tijd aanbieden. De periode waarin opeenvolgende tijdelijke arbeidsovereenkomsten mogen worden aangeboden mag per 1 januari 2020 niet langer zijn dan 36 maanden (3 jaar). Alleen als de periode tussen twee tijdelijke arbeidsovereenkomsten langer dan zes maanden is, wordt er opnieuw geteld.

O-uren contract

Met het nul-urencontract sluit u met uw medewerker een arbeidsovereenkomst af voor bepaalde of onbepaalde tijd, maar je regelt hierin geen vaste werkuren. In plaats daarvan, is in het nul-uren contract geregeld dat hij de werknemer flexibel oproept. Als de werkgever de werknemer oproept, moet hij verplicht op het werk verschijnen. Daar staat wel tegenover dat de werknemer ook volledige sociale bescherming geniet, zoals doorbetaling bij ziekte. De werkgever betaalt alleen loon over de uren die de werknemer werkt. Deze afspraak moet expliciet op papier staan. De werkgever hoeft in beginsel alleen loon te betalen over de daadwerkelijk gewerkte uren (met een minimum van drie uur) en niet over de uren waarop de oproepkracht zich beschikbaar stelt. Als de werknemer wel is opgeroepen, maar deze oproep later is ingetrokken, dan moeten deze uren alsnog betaald worden. De eerste zes maanden betaalt de werkgever de werknemer naar het aantal gewerkte uren, maar daarna krijgt de werknemer meer rechten. De werknemer heeft na zes maanden recht op uitbetaling van het gemiddeld aantal uren dat de werknemer in de voorgaande drie maanden heeft gewerkt. Bovendien wordt na zes maanden aangenomen dat de werknemer een arbeidsovereenkomst heeft met een omvang die eveneens gelijk is aan het aantal gemiddeld gewerkte uren in de voorafgaande drie maanden.

Min-max contract

Bij een min-maxcontract wordt een minimaal aantal uren per week of per maand gegarandeerd. De werkgever is verplicht het minimale aantal uren te betalen, ongeacht of er is gewerkt.  Voor een min-maxcontract geldt:

• De werknemer heeft een doorlopend arbeidscontract.
• Per week, maand of jaar wordt een minimum aantal uren afgesproken: de garantie-uren. Daar bovenop kan worden afgesproken voor hoeveel uur de werknemer maximaal oproepbaar is.
• Voor de garantie-uren betaalt de werkgever de werknemer altijd uit, ook als hij niet in deze uren gewerkt heeft.
• De werknemer is verplicht om te werken tot het afgesproken maximum aantal, oproepbare uren.
• De werkgever betaalt loon voor het totaal aantal uren dat de werknemer heeft gewerkt.
• Als de werknemer voortdurend meer uren werkt dan de garantie-uren, kan dit gevolgen hebben voor de arbeidsduur van zijn oproepcontract. Bepalend daarvoor is het aantal uren dat de werknemer gemiddeld in de afgelopen drie maanden heeft gewerkt.

Transitievergoeding vanaf de eerste werkdag

De werknemer heeft recht op een transitievergoeding vanaf de eerste werkdag, dus ook bij een tijdelijk contract of bij ontslag tijdens de proeftijd. Ook de berekening van deze vergoeding verandert. Voor meer informatie zie https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/arbeidsovereenkomst-en-cao/vraag-en-antwoord/hoe-hoog-is-de-transitievergoeding-als-ik-word-ontslagen.